تاریخ : شنبه, ۱۵ بهمن , ۱۴۰۱ 14 رجب 1444 Saturday, 4 February , 2023
1

عیدی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟

  • کد خبر : 3186
  • 27 دی 1399 - 20:36
عیدی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟
یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کافرمایی درباره محاسبه عیدی و پاداش کارگران برای سال ۹۹ توضیحاتی داد.

خبر گیلان – وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری وکار فرمایی با بیان اینکه قانونی درباره پرداخت عیدی و پاداش کارگران از طرف کارفرمایان وجود دارد که قانونی آمره است اظهار داست: دراین قانون محاسبه عیدی برای تمامی کارگران و‌ کارمندان مشمول قانون کار در شرکت‌ها، موسسات، مغازه‌ها، کارخانجات و … یکسان است.

وی افزود: این قانون قابل توافق یا عدم پرداخت نیست، بلکه یک تکلیف قطعی برای کارگران است.

حاجی زاده ادامه داد: این قانون در ماده واحده‌ خودش اعلام می‌کند که کارفرمایان مکلفند برای یک سال کارکرد کارگران معادل ۶۰ روز مزد پایه به عنوان عیدی به آن‌ها پرداخت کند.

وی تصریح کرد: این میزان ۶۰ روز حداقل عیدی است؛ یعنی یک کارگر حداقل عیدی‌ که باید در سال ۹۹ دریافت کند، معادل ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است.

حاجی زاده با بیان اینکه این میزان عیدی براساس حداقل حقوقی است که شورای عالی کار تصویب کرده است، گفت: در همین قانون میزان حداکثر عیدی دریافتی نیز ذکر شده و شرط پرداخت آن این است که پرداخت عیدی و پاداش کارگران از ۳ برابر حداقل مزد آن سال تجاوز نکند.

این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کافرمایی تصریح کرد:در حال حاضر یک میلیون و ۹۰۰ هزار تومان پایه حقوق است و میزان حداکثر عیدی برای امسال ۵ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برآورد شده است، به طور مثال کارگری که حداقل پایه حقوقش ۴ میلیون تومان است، کارفرما باید میزان حداکثر عیدی را به آن دریافت کند که معادل ۵ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است.

لینک کوتاه : https://khabarguilan.ir/?p=3186
  • نویسنده : مازیار جعفری
  • ارسال توسط :
  • منبع : پایگاه اطلاع رسانی خبر گیلان
  • 106 بازدید
  • بدون دیدگاه

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • خبرگیلان نظراتی را که حاوی توهین، هتاکی و افترا باشد را منتشر نخواهد کرد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • از انتشار نظراتی که فاقد محتوا بوده و صرفا انعکاس واکنشهای احساسی باشد جلوگیری خواهد شد.
  • لطفا جهت بوجود نیامدن مسائل حقوقی از نوشتن نام مسئولین و شخصیت ها تحت هر شرایطی خودداری نمائید.
  • لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.