به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خبرگیلان مهدی عشوری در نشست با رسانه ها، ضمن تبریک آغاز سال تحصیلی جدید و گرامیداشت هفته دفاع مقدس به تشریح عملکرد خود طی یکسال گذشته پرداخت و با اشاره به اینکه در طول یک دهه گذشته،آموزش وپرورش صومعه سرا با چالشی بزرگ به نام سازماندهی معلمان مقطع ابتدایی مواجه بود اظهار کرد: براساس قانون سازماندهی معلمان ابتدایی باید هر سه سال یکبار انجام می شد.
وی با بیان اینکه این اقدام منجر به عدالت آموزشی می شد افزود: متأسفانه، این امر طی سالهای گذشته تحقق پیدا نکرد و منجر به نابرابریهایی در دسترسی به آموزش باکیفیت شد.
مدیر آموزش و پرورش صومعه سرا با اعلام اینکه با عزم و اراده همه همکاران در گام اول دست به اقداماتی زده و ابتدا امتیازبندی آموزگاران را بهعنوان مرحله نخست این اجرا کردیم یادآور شد: سپس سازماندهی معلمان را رقم زدیم که این اقدام نه تنها به ارتقای کیفیت آموزش کمک خواهد کرد بلکه زمینهساز برقراری عدالت آموزشی در شهرستان ما می شود.
مهدی عشوری با تاکید بر اینکه باید باید معلمان را بهگونهای توانمند سازیم که بتوانند با شایستگی، آیندهسازان میهن عزیز مان را پرورش دهند گفت:سازماندهی معلمان در شهرستان یک ریسک بود که امسال با هدف بهبود کیفیت آموزشی و بهرهوری بیشتر اجرا شد.
وی ادامه داد:در این راستا، تمامی گروههای درسی تخصصی سازماندهی شده و پس از آن، ساعاتی که از آنها اضافه آمده بود و باید پر می شد، در گروه های درسی که نزدیک به آن گروه درسی بود از آن به عنوان ساعت تکمیل کننده به همکار دادیم.
مهدی عشوری خاطر نشان کرد: این اقدام نه تنها موجب افزایش کارایی آموزشی خواهد شد، بلکه برای همکاران نیز این امکان را فراهم می کند با توجه به تخصص خود، در گروههای درسی نزدیک به خود فعالیت کنند.
مدیر آموزش و پرورش صومعه سرا درادامه با اعلام اینکه در هفته سوم مهر سال گذشته، نظام آموزشی ما با چالشی جدی مواجه شد، گفت:کلاسهای خالی به معضلی بزرگ تبدیل و دانش آموزان با دو هزار ساعت کلاس خالی مواجه، که این وضعیت، نارضایتی گستردهای را در میان اولیا و دانشآموزان بوجود آورد.
مهدی عشوری اضافه کرد: این بحران نه تنها ناشی از کمبود نیرو در سطح کشور بود، بلکه در شهرستان مضاعف و بهویژه در گیلان شدت بیشتر گرفت که اگر تدبیر مناسب در زمینه نقل و انتقالات و بازنشستگی همکاران انجام می شد میتوانست نتایج بهتری به همراه داشته باشد.
وی با بیان اینکه تعداد زیادی از همکاران به دلایل مختلف به مناطق دیگر انتقال و این امر بر کمبود معلمین افزود اضافه کرد: با رایزنی با همکاران شاغل و استفاده از نیروهای بازنشسته در نهایت، ۷۰ بازنشسته برای تدریس کلاسهای درس اعلام آمادگی کردند که از آذرماه کلاس های ما تکمیل شد.
مهدی عشوری با اعلام اینکه سال گذشته، در بخش ابتدایی، پنج کلاس خالی داشتیم گفت:امسال خوشبختانه هیچ کلاسی در این مقطع خالی نیست و تمام دانشآموزان با تأمین معلم مناسب، تحت پوشش قرار گرفتهاند.
مدیر آموزش و پرورش صومعه سرا همچنین با اعلام اینکه در مقطع متوسطه اول، با چالش مواجه هستیم یادآورشد: دراین راستا حدود ۱۸۰ ساعت کلاس خالی، که این ساعات خالی در قالب اضافهکار و غیرموظف سازماندهی شده و با همکاران گفتوگوهایی انجام شده تا بتوانیم این کلاسهای خالی را پر کنیم.
مهدی عشوری افزود: در مقطع متوسطه دوم، تعداد کلاسهای خالی به ۱۷۰ ساعت میرسد که پیشبینی میشود این ساعات در هفته دوم مهرماه تکمیل که این موضوع نشاندهنده تلاش مستمر ما برای بهینهسازی زمانهای آموزشی و استفاده بهینه از منابع انسانی موجود است.
مدیر آموزش و پرورش شهرستان صومعهسرابا بیان اینکه در سال تحصیلی گذشته برنامه های پرورشی متنوعی در مدارس با هدف تقویت روحیه دینی و اجتماعی دانشآموزان اجرا شد گفت: اجلاسیه نماز دانشآموزی شهرستانی با حضور ۶۰۰ دانشآموز به منظور تعمیق پیوند نماز با خانه، مدرسه و مسجد، تعداد ۱۲۰ اردو با حضور بیش از ۵ هزار دانش آموز و اجرای طرح قاضی در مدرسه از مهم تربن این برنامه ها است.
مهدی عشوری با بیان اینکه حدود ۶ میلیارد تومان تسهیلات به شاغلین اداره آموزش و پرورش پرداخت شد ادامه داد: در سال تحصیلی جاری، با هدف بهبود شرایط آموزشی و رفاهی مدارس، ۴۵۰ میلیون تومان سرانه برای مدارس صومعه سرا واریز شد.
وی با اعلام اینکه آموزش و پرورش شهرستان صومعهسرا در سال تحصیلی گذشته ۲ میلیارد و ۲۰۰ میلیون تومان درآمد داشته اظهارکرد: در
راستای ارتقاء زیرساختهای آموزشی۱۸۰ میلیون تومان برای نوسازی دوربینهای اداره و مدارس و ۱۵۰ صندلی دانشآموزی نیز برای مدارس تهیه شد.
مهدی عشوری اضافه کرد: در راستای تجهیز هنرستان شهید کلانتری جعبه ابزار، تجهیزات و تراکتور و۳۰ صندلی برای همکاران خریداری شد که این اقدامات نشاندهنده عزم جدی در جهت ارتقاء کیفیت آموزش و فراهم آوردن امکانات بهتر برای دانشآموزان و معلمان است.
